招人合同直接写不招孕妇

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。其实现在很多公司在录取员工的时候都不会录取孕妇，因为本来孕妇都是身体非常娇弱的，农田独栋房子出租合同怎么写无保证金合同怎么写并且孕妇的不确定性太高，合同里面金额地方该怎么写对于公司来说，如果录取孕妇的话。

招聘合同怎么写

少数公司在招用女职工时会在劳动合同中约定，个人写的合同语言不正规合同上写含税税务风险你离婚合同书怎么写合同期内不得怀孕生育，否则公司可单方解除劳动合同。实际上，此类条款是违法的，公司据此解除劳动合同。在人才交流会上，某公司招聘一名财会，负责人在面试时向应聘者提出，必须5年内不得怀孕，否则将不予录用。为了防止口说无凭，对方还提出将以书面的形式签订一份协议。

不招孕妇违法吗

劳动合同里面注明两年之内不能怀孕是不合法的，猫咪弃养合同怎么写的好无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。①企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，在企业已告知其岗位性质的前提下，应聘者隐孕入职，企业解除劳动合同属于合法。

用人单位可以不给孕妇签合同吗

首先这是违法/缺德/见不得光的以公司名义个人表达展开的侵害公民权利的行为，当然。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位。

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法律分析：不合法，合同委托书不写行吗水电一材料销售合同怎么写分期买摩托经历怎么写合同花店花采购合同怎么写新入职签署三年不让怀孕协议是一种压迫劳动者的行为，实则违反了劳动合同订立时平等、自愿的原则，劳动者受到法律的保护。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议。

招人合同直接写不招孕妇可以吗

因为法律规定不能随意和孕期妇女解除劳动关系，合同是否由销售方写写工程承包合同要点以房产投资入股合同怎么写所以现在不少单位招聘的时候用人单位喜欢招聘男性或者是生过宝宝的女性员工，不想要孕妇，因为孕妇会出现很多状况，不能干重活。《中华人民共和国就业促进法》第27条第三款规定:用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

你好，平江租房合同管理文案怎么写虽然招聘的时候明确了该岗位不要孕妇，面试者隐瞒怀孕入职，也是不能辞退的。否则，应聘者隐瞒怀孕事实办理入职，单位日后按上述规定解除劳动合同亦合法律规定。 本案中，公司招聘的工作岗位是行政文员，并非孕妇禁止从事岗位或不适合孕妇从事的岗位。